1、本科及以上学历，对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；2、三年以上大型快消品企业同等岗位工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于招聘管理、人才培养、薪金制度、绩效考核、合同管理、福利待遇等方面的法律法规及政策；4、具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行能力；